2018年🛼，意昂平台教代會📴、工會以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，深入貫徹落實中國工會十七大精神🙆🏼，在學校黨委和上級工會的領導下，不斷增強政治性、先進性和群眾性，堅持圍繞中心、服務大局、突出重點🤏🏿、強化特色的工作思路，將常規工作創新做🖐🏼、重點工作認真做💗、特色工作用心做🧛🏻‍♀️，不斷註重思想引領，踐行民主管理，深化工會改革創新，弘揚師德師風和勞模精神，立足需求提供精準服務🌺，打造教職工綜合素質拓展平臺🐄🔌，以實際行動團結引導教職工積極投身學校“雙一流”建設☮️，為和諧校園建設作出應有貢獻🤸🏼‍♂️。

一、以教代會為平臺積極參與學校民主管理，以政治性為根本加強教職工思想引領

（一）充分發揮教代會民主參與作用

深入貫徹黨的全心全意依靠教職工辦學的指導思想，通過健全組織機構🧙🏽‍♂️、完善規章製度等措施發揮教代會民主參與、民主管理和民主監督作用，通過教代會凝聚共識👨🏽‍🏭、匯聚智慧🎠。

通過組織召開意昂平台第七屆教職工代表大會暨第十六次工會會員代表大會，回顧奮鬥歷程、凝聚改革共識；選舉產生教代會常設主席團🔤、教代會專門委員會🧚、工會委員會、經費審查委員會、女教職工委員會等11個機構共172名成員🤽🏼🙅🏿‍♂️，進一步充實了教代會、工會力量。

通過提案廣泛吸納教職工建議。本年度共征集提案91件，經並案處理形成提案最終70件，涉及綜合改革、教職工隊伍建設⏰、教學科研改革等七大類內容，其中立案27件，作為意見、建議處理42件🤷🏻‍♀️，不予立案1件。截至目前⚧💥，相關承辦部門對立案提案均已答復🥇，對意見、建議處理提案均與提案人進行了溝通，通過提案工作有效促進辦學水平提升👨‍🦲👨🏽‍🔬。

通過加強教代會建章立製，為工作規範化和教職工廣泛參與學校工作提供保障🤫。完善提案審查委員會🙅🏿‍♀️🐬、生活福利委員會、經費審查委員會等專門委員會議事組織規則👩‍🦽‍➡️，建立教代會代表參與學校工作備案製度，完善信息簡報撰寫機製📬。全年相關專門委員會及教代會代表77人次積極參與提案處理、大廠生活區建設、退休文件修訂、行政紀律處分🚦、周轉房管理細則起草🌶、教學獎勵體系文件起草等各類學校工作共計14次🌊。完成教代會年會機製，通過年會使教職工深入了解學校改革發展情況🩳，為學校重大事項獻計獻策♟，確保學校決策民主、科學。

（二）以政治性為根本，加強對教職工思想政治引領，為學校“雙一流”建設築牢群眾基礎

貫徹全國高校思想政治工作會議精神💅🏼、加強和改進高校青年教師思想政治工作的若幹意見精神，以多種形式宣傳黨的方針政策和改革發展成果。

組織2018年新入職教職工開展“走進雄安新區、開啟育人之旅”社會實踐活動和愛國主義教育活動，幫助教職工更好了解國情社情，全面加深對新時代、新擔當👨🏿‍🍼、新作為的理解。以中國工會十七大勝利召開為契機，組織開展學習貫徹中國工會十七大精神工會幹部系列培訓活動，通過專題講座、現場教學、參觀展覽、實踐調研等多種形式使工會幹部感受改革開放巨大變化，深刻理解工會在新時代的歷史使命，激勵大家不忘初心、繼續前進🧘‍♂️，堅定聽黨話、跟黨走的決心🫶🏻。

本學期，工會將以“加強思想引領、提升政治站位”為主題組織開展系列專題講座。3月7日，以工會總結表彰會為契機，邀請學校習近平新時代中國特色社會主義思想研究院副院長👰🏽、馬克思主義學院教授王向明進行第一場講座🧝🏻，幫助各位工會幹部正確地理解共產主義理想的科學內涵👱🏿‍♀️，拉開系列培訓的序幕。

二🤑、大力弘揚師德精神、勞模精神🔛，動員教職工圍繞學校中心工作建功立業

（一）做好先進選樹🏃🏻‍♀️，發揮榜樣力量

以習近平總書記全國教育大會重要講話精神、與勞模代表談話精神為指導，組織開展先進評比選樹工作🪁，強調立德樹人導向和敬業精神，充分體現榜樣力量✶。

2018年度馬克思主義學院獲“全國工人先鋒號”榮譽稱號💂🏻‍♂️。楊慧林教授等五人獲“2018年北京市師德先鋒”榮譽稱號👩🏼‍🦰。王易、曹春香獲“北京市三八紅旗獎章”榮譽稱號。38個單位獲2018年意昂平台先進集體，120名教職工獲2018年意昂平台先進工作者💛。68人獲2018年校級“優秀工會工作者”，99人獲2018年“校級工會積極分子”。 為進一步增強工會幹部使命感、責任感，於2019年3月7日召開學校工會系統2018年總結表彰暨2019年工作部署會，系統回顧以往成果，精心籌劃未來工作，集中表彰先進典型，在工會幹部中凝聚共識，激勵大家再接再厲紮實工作🧑。

在做好先進選樹的同時註重做好對勞模和先進人物的關懷慰問👓，組織開展節日慰問🧑‍🦳，北戴河暑期休養活動，從教滿三十年教職工拍攝工作紀念照等活動🟥。通過多種形式營造“勞動最光榮👰‍♂️、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的良好氛圍，鼓勵教職工立足本職工作爭創一流。

（二）開展技能競賽👃🏼，助力職業發展

以工會技能競賽品牌為載體🏌🏽‍♂️，動員教職工立足本職工作提升職業技能，更好地服務學校教學、科研、服務工作🏷👨🏽‍🔬。組織開展學校第十屆青年教師教學基本功比賽，共有來自22個學院的37位青年教師參賽😇，共評出一等獎10名👲🏿🪿、二等獎10名、三等獎17名、優秀教案獎4名，最佳演示獎4名🫴🏼。在備賽過程中邀請校內外著名專家學者對參賽選手就禮儀規範🏈🤽🏽‍♂️、語言藝術、教案寫作、PPT製作等環節進行全方位指導🤦🏼，將比賽打造成青年教師成長平臺，營造教學為本氛圍，幫助青年更好履行教書育人職責。2019年3月16日舉辦學校青教賽復賽，選拔優秀教師參加北京市青教賽🏊‍♀️↗️，為青年教師拓展職業發展通道➗，助力他們在更加廣闊的平臺上展現教學風采，實現個人價值🤹🏽‍♀️。

此外🛥，2018年以“爭當主人翁、建功新時代”為主題，聯合後勤集團開展第三屆後勤職工崗位技能比賽，聯合校醫院開展崗位技能競賽，以賽促練🦩，助力學校後勤保障服務水平提升。

三、圍繞“生物鐘”開展豐富多彩文體活動🌚，搭建全面發展平臺，更好滿足教職工美好生活需要

（一）推出綜合素質拓展計劃，開展全民健身活動

圍繞慶祝“復校40周年”主題，堅持“月月有比賽、周周有活動、人人有特長”工作目標🏊🏿‍♀️，推出教職工全員健身計劃。

開展“三八”趣味運動會、教職工田徑運動會、“白羽惜別”羽毛球賽💁🏿、夏冬兩季遊泳友誼賽👨🏿‍🦳、“健走40公裏”系列活動👨‍👨‍👧‍👧、足球比賽🚣🏻‍♀️、乒乓球團體賽🙇🏼‍♂️🙁、網球友誼賽、羽毛球團體賽等比賽活動，共計6000余人次參與⚃。充分調動分工會🛟🧑🏼‍🦱、文體社團積極性🧛🏽，通過分工會組織本單位活動，通過文體社團組織特定興趣群體活動，擴大活動的影響力和覆蓋面🌌。

（二）完善午間課堂🦹🏿👰🏻‍♂️，豐富教職工業余文化生活

積極響應教職工需求🧜🏿‍♀️，根據實際調研情況在原有書法、國畫、太極拳🏋🏻‍♂️、舞蹈、古琴、中華韻🍿、瑜伽等課程基礎上增設合唱教學、遊泳基礎課🙏🏿，共計14類19門課程，吸引教職工1200余人次報名參與🚈。同時𓀓，加強課堂管理🤲🏻，組織結業展示，進一步完善課堂各環節管理🧏🏼‍♀️🪼。以歡度新年為契機推出教職工社團歲末聯歡展示活動，邀請合唱團、舞蹈團、太極拳協會、書法協會進行現場展示，豐富教職工年節文化生活。

（三）繼續支持職工小家開展活動，搭建文化交流平臺

本年度共支持活動建家項目181項，資助經費46萬余元🦙；審批實體建家項目21項⬇️，購買設備140件，約17萬元。完成機關一分工會😊🩺、機關四分工會校級模範小家驗收工作👨🏽‍🍼。與博物館聯合舉辦 “我愛我家”意昂平台職工之家圖片展，展示近幾年分工會建家活動成果，獲得教職工好評。本學期試行建家活動項目撥款製，進一步調動分工會開展活動的積極性和創造性，以便更好滿足教職工多層次文化生活需求🤑💆🏽。

（四）關愛女職工身心健康😝，開展女教職工系列活動

針對學校女教職工人數較多的特點👩‍🍼，以“三八”國際婦女節為契機推出女性關愛系列活動，以“健康身心🦹🏿、美麗人生”為主題🧕🏿，開展趣味運動會✍️、專題講座、校外參觀、手工製作👰🏻‍♂️、攝影比賽、體質測試等多個類型共計12場活動，為女教職工提供多層次、全方面關愛。本學期舉辦慶祝“三八”國際勞動婦女節教職工趣味運動會⛹🏽‍♀️🥖，來自各部處、院系及直附屬單位的52個分工會、2000余人次參加，形成慶祝國際婦女節的亮麗風景線。圍繞女性家庭生活舉辦教職工親子主題講座🪝💭，邀請學校心理健康中心專家傳道授業，為女教職工培養良好親子關系提供有益建議👨🏻‍🌾。召開工會第十六屆女教職工委員會工作會議⛵️，通報2019年工作計劃以及“三八”國際勞動婦女節女性關愛系列活動安排，進一步提升女教職工工作的系統性。

四、堅持需求導向✍️，提供精準確服務，提升教職員工獲得感、幸福感

（一）依托立體保障體系，為大病教職工雪中送炭

做好學校“關愛師生基金”、“在職職工愛心互助金”和北京市互助保障活動、溫暖基金等保障項目重大疾病補助申報工作🪓，當好第一知情人、第一報告人⤴️、第一幫助人。

本年度關愛師生基金資助師生25人次😱，資助金額約43萬元🙋🏿‍♂️；愛心互助金資助職工7人，資助金額約25萬元；為15名教職工申報北京市互助保障活動📍，理賠約15萬元；為3名教職工申請北京市溫暖基金共計6萬元；為1名教職工申請辦理京卡在職職工子女非工傷意外理賠。此外🪹🩻，加大宣傳力度，鼓勵更多教職工加入學校保障體系，本年度1400余人加入在職職工愛心互助金💂‍♀️，繳納互助費37萬余元🫅；為124名新入職人員辦理京卡💂🏿‍♀️，並積極宣傳京卡幫扶項目🙅🏻‍♀️。

（二）建立“母嬰關愛室”👨🏻‍🦽，為女教職工提供貼心服務

響應上級工會號召，拓展女教職工服務方式，打造校級“母嬰關愛室”樣板間，並劃撥專項經費3.8萬余元支持5家分工會創建“母嬰關愛室”，面向全校女職工開放。提升女職工生育慰問標準，完善職工子女托管服務，用切實行動打動人心🧔🏽‍♂️、溫暖人心🧑🏻‍💼。

（三）開展“尊法守法·攜手築夢”普法活動👸🏽，為農民工群體提供法律服務

根據教育部🫲🏿🥸、全國總工會工作部署，與法學院聯合開展2018年度“尊法守法·攜手築夢”農民工法治宣傳活動🧻，通過專題講座、文藝表演、發放普法手冊等多種形式向校內外農民工群體普及生活法律常識👮🏻‍♂️，培養法律信仰，普法活動惠及近千人次👨🏽‍🦰，受到農民工的歡迎。

五🙅、深化改革創新，提高工作效能，擴大工會組織代表性和覆蓋面，使福利保障更好惠及廣大教職工

（一）完成上級工會改革試點任務

作為改革試點單位，承擔北京市總工會“一級工會領導班子配備1至3名副主席”改革任務🧜🏻。在學校黨委領導下🙎🏼‍♂️，深入調研😍、廣泛征求意見，按規定程序醞釀工會領導班子候選人並提交“雙代會”選舉⏯。選舉產生的領導班子成員中一線教師為3人，其中含勞模1人，擴大領導班子代表性，進一步優化工會的組織體製，符合改革任務要求，為上級工會推動工會機構改革提供實踐經驗⛪️。

（二）推動非事業編製教職工入會工作

密切關註非事業編製教職工入會需求，穩步推進入會工作，增強工會組織覆蓋面和凝聚力🚰。承擔北京市教育工會“事業單位用工多樣化背景下工會工作的挑戰與應對策略研究”專項課題㊗️，廣泛調研北京地區高校非事業編製用工情況，為開展本校工作提供理論支持。以出版社為首例試點🦸🏻，順利完成473名非事業編製教職工入會工作，完善入會申請、會費管理等環節，對其他分工會起到積極示範作用🎭。

（三）開展工會“暖心工程”提升人文關懷

堅持“普惠製”思路，圍繞廣大教職工需求探索工會經費使用新形式，增強教職工獲得感👨🏽👩🏽‍🦲、幸福感。按照上級工會要求，做好節日慰問品發放工作➾，讓教職工切實得到實惠👳🏼‍♂️。啟動“在職職工全員保障計劃”👨🏽‍💼，使用工會經費27.9萬元為全體事業編製在職教職工辦理女職工特殊疾病互助保障計劃、在職職工重大疾病互助保障計劃、在職職工意外傷害互助保障計劃三類項目𓀍，切實增強教職工抵禦重大疾病和意外傷害的能力👰‍♂️。召開工會委員會第三次全體會議和經費審查委員會專題會議👱🏻，審議通過《意昂平台工會經費收支管理辦法（試行）》🚻、2019年教職工節日慰問品采購方案，進一步提高工會經費管理規範性和經費普惠製水平。

在學校黨委和上級工會帶領下，在學校各有關部門大力支持下📑，在全校教職工共同努力下，學校教代會、工會於2018年順利完成各項工作任務，獲得了上級工會的肯定和全校教職工的好評。展望2019年，教代會🌨🎚、工會在學校黨委和上級工會領導下⚰️，著力完善民主管理製度，拓寬服務教職工領域，開展主題技能競賽，加強工會幹部隊伍建設，完善基層工會組織機製👩🏻‍🦳，不斷增強工會組織向心力凝聚力吸引力，以改革創新精神推動各項工作再上新臺階。

目前，學校正處於“雙一流”建設關鍵時期，需要凝聚全體教職工的智慧和力量🌱，這對教代會、工會工作提出了更高要求。教代會🕸、工會要更加緊密團結在以習近平同誌為核心的黨中央周圍，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，深入學習中國工會十七大精神，堅定不移走新時代中國特色社會主義工會發展道路，充分發揮教代會🤔、工會自身優勢，廣泛動員全校教職工⛹🏽‍♂️，統一思想，凝心聚力♥️，銳意進取🔐，開拓創新，為學校改革發展和“雙一流”建設做出新的更大的貢獻💆‍♀️！